研究成果：
（1）著作：
【1】人力资源管理，科学出版社，2009；
【2】管理心理学，中国人民大学出版社，2021
（2）论文：
【1】穆桂斌黄敏美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示，《8858cc永利唯一官方网学报》，2018,4期
【2】穆桂斌，硅谷人才集聚启迪雄安发展，《北京日报》，2017,7.14
【3】沈翔鹰穆桂斌(通讯作者) 家长式领导与员工建言行为：组织认同的中介作用，《心理与行为研究》，2018,6期。
【4】穆桂斌、孙健敏（2015），领导者怎样才能拥有高产的下属：领导者可信性与下属绩效关系研究，《中国人力资源开发》,3期。
【5】穆桂斌、高雪原（2015），不同主体视域下的体面劳动评价与研究，《中国劳动》,2期。
【6】穆桂斌、张雪晨（2015），河北省科技引进人才工作状况调查，《8858cc永利唯一官方网学报》，2期。
【7】穆桂斌、孙健敏(2014)什么样的领导值得信任：本土与西方的共性与差异《领导科学》，2期
【8】穆桂斌、孙健敏（2013），中国企业领导者怎样才能赢得员工信任《领导科学》，8期。
【9】穆桂斌、沈翔鹰（2013）农民工生存质量、满意度与心理健康状况调查，《调研世界》，4期
【10】穆桂斌（2012）河北省LED产业人力资源供需结构与管理状况的实证研究，《8858cc永利唯一官方网学报》，5期。
【11】穆桂斌、张春辉（2012）大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系，《8858cc永利唯一官方网学报》，9期
【12】穆桂斌（2011）教学系统设计在企业培训中的实证研究《中国电化教育》12期。
【13】穆桂斌（2009），平衡计分卡的价值和局限，《企业管理》，3期.
【14】孙健敏，穆桂斌（2009）中小民营企业人力资源管理的状况《经济管理》，4期
【15】MuGuibin,SunJianmin,2011.TheStructureandMeasurement of LeaderTrustworthinessanChineseIndigenousStudy,The9thBiennialConferenceofAsianAssociationof Social Psychology.
【16】JiangHong,SunJianmin,&MuGuibin.2008.TherelationshipbetweenjobsatisfactionandinnovativeperformanceofChineseScience-technologytalents.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).SSCI
（3）课题：
1.河北省软科学规划课题（主持人）：河北省LED产业人才供需结构研究（2012-2013）
2.河北省人保厅民生课题（主持人）：河北省科技引进人才的待遇、环境与政策落实状况研究2011
3.河北省人社厅委托课题（主持人）：河北省农民工心理健康状况调查，2010.
4.河北省教育厅规划课题（主持人）：教学系统设计在企业员工培训中的应用研究，2008
5.河北省人社厅委托课题（主持人）：河北省人力资源环境评价研究，2015.
6.河北省社科基金课题（主持人）：雄安新区高端人才集聚机制与路径研究，2018
7.《京津冀人才一体化发展规划》（2017-2030）京津冀三地组织部联合课题组核心成员。
